会社

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会社会社は、企業形態の一種である。日常用語としては、組織性をもった企業（特に営利企業）を一般に指す。代表取締役に与えられる「社長」「社主」といった肩書きや従業員を「社員」と呼ぶ用語法はこれに由来するものと思われる。一方、本来の意味である法律学上の意味はこれとは異なる。会社は、その従業員や経営者ではなく、出資者を構成員とする企業形態なのである。日本法においては、条文上は「株式会社、合名会社、合資会社又は合同会社」（会社法2条1号）と外延に着目した定義がなされている。理論上は、営利社団法人という内包的な定義もされる。ただし、後者の定義からは資産流動化法による特定目的会社投信法上の投資法人も含まれると思われる。近時では後者はむしろ定義よりも会社の性質として捉えられているものと思われる。会社法題名=会社法番号=平成17年法律第86号通称=なし効力=現行法種類=商事法内容=会社の設立・組織・運営・管理等関連=商法・民法・証券取引法・有限責任事業組合契約に関する法律会社法（かいしゃほう）とは、会社について規定する日本の法律（平成17年法第86号）を言い、日本の商事法の一つである。従来は、会社法と題する法令は存在せず、商法第2編、有限会社法、株式会社の監査等に関する商法の特例に関する法律（商法特例法）など、会社に関係する法律を総称する名称として用いられていたが、2005年6月の法改正によって、それらを統合・再編成する法律として会社法と題する法律が制定された（2005年7月26日公布、2006年5月1日施行（平成18年政令第77号））。会社の役員『役員 (会社)』より : 役員（やくいん）とは、会社の業務執行や監督を行う幹部職員のことをいう。いわゆる経営者。会社法における役員は、取締役、会計参与、監査役を指す（会社法329条参照）。しかし、一般的な意味では、それよりも広く役員 (会社)#執行役員執行役員までを含む意味であることが多い。役員は、会社の実質的所有者である社員（株主）とは必ずしも一致しない。特に株式が自由に譲渡できる公開会社である株式会社においては、取締役の資格を定款で株主に限定することができない（会社法331条2項）。これは、広く資本を集めるために、株主には経営能力を求めず、株主以外から経営能力のある人に経営を委任できるようにするためである。会社役員『役員 (会社)』より : 役員（やくいん）とは、会社の業務執行や監督を行う幹部職員のことをいう。いわゆる経営者。会社法における役員は、取締役、会計参与、監査役を指す（会社法329条参照）。しかし、一般的な意味では、それよりも広く役員 (会社)#執行役員執行役員までを含む意味であることが多い。役員は、会社の実質的所有者である社員（株主）とは必ずしも一致しない。特に株式が自由に譲渡できる公開会社である株式会社においては、取締役の資格を定款で株主に限定することができない（会社法331条2項）。これは、広く資本を集めるために、株主には経営能力を求めず、株主以外から経営能力のある人に経営を委任できるようにするためである。会社別列車種別一覧会社別列車種別一覧（かいしゃべつれっしゃしゅべついちらん）とは鉄道事業者別に、概ね停車駅の少ない順に示す。一部の路線のみに走っている列車種別もある。 JRは普通列車のみ記載する。この書体は乗車券の他に特別料金が必要。函館本線：ホームライナー・快速「エアポート (列車) エアポート」・「ニセコライナー」＞区間快速「いしかりライナー」＞普通列車普通横浜線：快速列車快速＞各駅停車宇都宮線（東北本線）：ホームライナー＞通勤快速・快速列車快速「ラビット」・湘南新宿ライン直通快速列車快速＞普通列車普通京葉線：通勤快速＞快速列車快速（京葉快速）・武蔵野線直通快速（武蔵野快速）＞各駅停車会社合併『企業合併』より : 企業合併（きぎょうがっぺい）とは、複数の企業が合併契約を締結し法定の手続を経た上で合体して一つの会社になること。日本では、会社法や（旧）有限会社法に規定されている。企業組織再編の手法の一つで、法人と法人とが結合する手法として、比較的古くから用いられてきた。従来は、企業の再編や統合に企業合併が多く行われていたが、1998年の商法改正で、純粋持株会社の設立が可能になったため、株式移転などにより持株会社を設立し、持株会社の下に各企業を統合する手法も行われるようになっている。企業合併を行う場合の方式の法的分類としては、吸収合併と新設合併の区別がある。会社員『サラリーマン』より : サラリーマンとは、給料で生計を立てている人である。和製英語であるが、日本人が海外において自らの職業をさす英単語として使い続けたことや、漫画やアニメなどによる日本文化の普及により、欧米でも「日本の（ホワイトカラー）ビジネスマン」を指す普通名詞(Salaryman)として浸透しつつある。日本文化を扱った新聞記事や書籍などで度々使用されている。サラリーマンは、広義には公務員や団体職員、ブルーカラーなどを含む言葉であるが、現在では主に会社に雇用されているホワイトカラー労働者を指して用いられる場合が多い。多くの場合、安定的に給料を得ている人に対して使用される言葉であるため、給与所得者であっても、俳優や歌手などの芸能関係者や、ホステスやホストなどのいわゆる水商売関係の職業、日雇い労働者は含めないことが多い。医師や弁護士などの専門職も同様である。自営業（画家や音楽家などの芸術家を含む）や会社役員、議員などは給与所得者ではないのでサラリーマンではない。会社更生法題名=会社更生法通称=なし番号=平成14年12月13日法律第154号効力=現行法種類=倒産法内容=会社更生手続関連=民事再生法破産法会社更生法（かいしゃこうせいほう）とは、経営困難ではあるが再建の見込みのある株式会社について、事業の維持・更生を目的としてなされる会社更生手続を定めるために制定された日本の法律である。最終改正は2006年（平成18年）3月31日法律第10号。第二次世界大戦後、米国で実績を挙げつつあった当時の連邦破産法第10章のコーポレイト・リオーガニゼイション（Corporate Reorganization，会社更生）の制度を日本に移植するべく、昭和27年に制定された（昭和27年法律第172号）。その後、昭和42年に会社更生手続の濫用防止、債権者である取引先中小企業の保護の観点から実質改正がされ、さらに、2002年（平成14年）に会社更生法の全部改正をする新しい会社更生法（平成14年法律第154号）が制定され、その施行（平成15年4月1日）に伴い以前の会社更生法は実質的に廃止された。会社更正法『会社更生法』より : 題名=会社更生法通称=なし番号=平成14年12月13日法律第154号効力=現行法種類=倒産法内容=会社更生手続関連=民事再生法破産法会社更生法（かいしゃこうせいほう）とは、経営困難ではあるが再建の見込みのある株式会社について、事業の維持・更生を目的としてなされる会社更生手続を定めるために制定された日本の法律である。最終改正は2006年（平成18年）3月31日法律第10号。第二次世界大戦後、米国で実績を挙げつつあった当時の連邦破産法第10章のコーポレイト・リオーガニゼイション（Corporate Reorganization，会社更生）の制度を日本に移植するべく、昭和27年に制定された（昭和27年法律第172号）。その後、昭和42年に会社更生手続の濫用防止、債権者である取引先中小企業の保護の観点から実質改正がされ、さらに、2002年（平成14年）に会社更生法の全部改正をする新しい会社更生法（平成14年法律第154号）が制定され、その施行（平成15年4月1日）に伴い以前の会社更生法は実質的に廃止された。会社更生『会社更生法』より : 題名=会社更生法通称=なし番号=平成14年12月13日法律第154号効力=現行法種類=倒産法内容=会社更生手続関連=民事再生法破産法会社更生法（かいしゃこうせいほう）とは、経営困難ではあるが再建の見込みのある株式会社について、事業の維持・更生を目的としてなされる会社更生手続を定めるために制定された日本の法律である。最終改正は2006年（平成18年）3月31日法律第10号。第二次世界大戦後、米国で実績を挙げつつあった当時の連邦破産法第10章のコーポレイト・リオーガニゼイション（Corporate Reorganization，会社更生）の制度を日本に移植するべく、昭和27年に制定された（昭和27年法律第172号）。その後、昭和42年に会社更生手続の濫用防止、債権者である取引先中小企業の保護の観点から実質改正がされ、さらに、2002年（平成14年）に会社更生法の全部改正をする新しい会社更生法（平成14年法律第154号）が制定され、その施行（平成15年4月1日）に伴い以前の会社更生法は実質的に廃止された。会社都合退職会社都合退職（かいしゃつごうたいしょく）とは、労働契約解除の主たる原因が会社（使用者）による非自発的なものを言う。　かつて「解雇」が法律的に詳細定義されていない時代には使用者の都合による安易な契約解除（解雇もしくは不当解雇）も多く存在した。不況時にはそれが激化したことなどから、近年の労働基準法の改正により、「解雇ルール」が明文化され、使用者の安易な解雇ができなくなった。したがって、労働者の契約を終了させるのにも相当な理由が必要となった。また解雇には労働者の意思を挟み込む余地がないので、解雇された労働者が「不当解雇」と言うことで争い（主に訴訟や公的機関での紛争）が生じる可能性も充分にあり、使用者にとっても不安定な状況におかれてしまう。さらには使用者、労働者とも、膨大な時間と費用を浪費を余儀なくされる。そこで、それに替わる使用者起因による労働契約解除の効果として、法律的な位置付けはされていないが、退職勧奨や早期優遇退職などの「働きかけに応じる」という行為が使用者及び（退職を考えている）労働者の双方にとってメリットがあるということで急増している。会社分割会社分割（かいしゃぶんかつ）とは、企業組織再編の手法の一つである。会社分割は、企業の不採算部門の切り離しや、異なる企業の同一部門をお互いに分離・統合しスケールメリットを求める場合などに行われ、法人の事業部門の全部又は一部を、既存法人や新設法人に移転することとなる。全部を移転すれば、経済実態上は「合併」と同様の効果が得られる。例えば、製造販売を行うA社とB社が、それぞれの販売部門を切り離して「共通の販売会社」を設立し、自らは製造業に集中するといった、経営の自由度が高まることになる。また、中小企業における事業承継において、例えば、長男と次男に分割により切り離された事業を、それぞれ承継させるといったことも可能になる。会社四季報『東洋経済新報社』より : 東洋経済新報社（とうようけいざいしんぽうしゃ、略称・東洋経済）は、ビジネス書専門の出版社である。正式商号は、株式会社東洋経済新報社、英語表記は、"TOYO KEIZAI INC." 主な刊行誌として、『週刊東洋経済』、『会社四季報』などがある。郵便番号103-8345　東京都中央区日本橋本石町一丁目2番1号 1895年11月、のちに政治家に転身し立憲民政党総裁となる町田忠治によって創業され、旬刊『東洋経済新報』（のちの『週刊東洋経済』）を創刊。 1921年11月、株式会社に改組し、三浦銕太郎主幹が代表取締役に就任した。『週刊東洋経済』は、経済の専門雑誌。歴代の主幹（社長兼編集長）に、日本の軍国主義を批判した三浦銕太郎や石橋湛山、高橋亀吉など。現在発行されている週刊誌のなかでは日本で最古だが、販売面では1位の『日経ビジネス』、2位の『週刊ダイヤモンド』の後塵を拝し、低迷を余儀なくされている。ただし、他のマスコミ各社が及び腰なクリスタル (企業) クリスタルグループの偽装請負問題や、トヨタ自動車において近年多数発生している諸問題（リコール大量発生、リコール隠しなど）などを積極的に取り上げる姿勢を評価する読者もいる。会社法施行規則会社法施行規則（かいしゃほうせこうきそく）は、（平成十八年法務省令第一二号）であって、会社法の施行に伴いその細則を定めた省令法務省令である。商法施行規則の後継であるが、会社法施行後も商法施行規則は現存している。平成17年会社法関係の法務省令としては、会社法施行規則の他に、会社計算規則と電子公告規則が存在する。したがって、会社法施行規則は、会社の計算計算と電子公告に関すること以外のことについての細則を定めている規則である。例えば、事業報告（117条から128条）などにより会社が、どのような内容を対外的に情報開示すべきかなどを定めている。第一編　総則会社分割に伴う労働契約の承継等に関する法律題名=会社分割に伴う労働契約の承継等に関する法律番号=昭和26年6月9日法律222号通称=なし効力=現行法種類=民事法、労働法内容=会社分割の際の会社債権者保護に関する特別法関連=商法、会社法、労働法会社分割に伴う労働契約の承継等に関する法律（かいしゃぶんかつにともなうろうどうけいやくのしょうけいとうにかんするほうりつ）は日本の法令の一つ。会社分割の際に行われる労働契約の承継・引継ぎについて規定している。会社法の特別法である。全8条。最終改正は2005年（平成17年）7月26日法律第87号。会社分割会社法労働組合法日本の法律かいしやふんかつにともなうろうとうけいやくのしようけいとうにかんするほうりつ会社・職業 (2ちゃんねるカテゴリ) 旅行・外出は、匿名電子掲示板掲示板2ちゃんねるのカテゴリの1つである。各種業界・業種に関する板で構成されている。 1999年6月法律勉強相談板新設 1999年7月5日病院・医者板新設 1999年7月9日賃貸不動産板新設 1999年10月24日光通信板新設 1999年10月25日資格全般板新設 1999年11月17日公務員板新設 1999年11月29日ベンチャー板新設 2000年1月15日アルバイト板新設 2000年2月1日 DTP・印刷板新設 17個の板からなる。（2006年4月現在） 2ちゃんねるカテゴリかいしゃしょくぎょう会社所在地会社所在地（かいしゃしょざいち）とは、文字通り会社がある場所。特定商取引法ではネット販売でも、取引の際には明記しなければならない項目の中に所在地が含まれている。実際に業務を行っている実務上の所在地と法的に登録された本店所在地、そして,名義だけ借りている名義上の所在地があると考えられるが、特定商取引法の場合、名義上の所在を表記していた場合不当表示に抵触する可能性があるので注意が必要である。企業かいしやしよさいち会社ゴロ会社ゴロ（かいしゃゴロ）とは、企業やその従業員の醜聞（スキャンダル）を口外しない代償（口止め料）などと称して、当該企業に対して金品の交付を要求する行為、あるいは、こうした行為を繰り返す者をいう。警察庁は、総会屋や社会運動標榜ゴロなどと並んで、会社ゴロを企業対象暴力として位置づけ、対策を講じ、企業からの相談に応じている。職業かいしやころ会社ごろ『会社ゴロ』より : 会社ゴロ（かいしゃゴロ）とは、企業やその従業員の醜聞（スキャンダル）を口外しない代償（口止め料）などと称して、当該企業に対して金品の交付を要求する行為、あるいは、こうした行為を繰り返す者をいう。警察庁は、総会屋や社会運動標榜ゴロなどと並んで、会社ゴロを企業対象暴力として位置づけ、対策を講じ、企業からの相談に応じている。職業かいしやころ会社列車種別一覧『』より : REDIRECT　会社別列車種別一覧
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